Droit du travail au Luxembourg

Si vous travaillez au Luxembourg, voici un guide complet des contrats de travail et de la rémunération au Luxembourg.

Le Code du travail, entré en vigueur en septembre 2006, a unifié l’ensemble de la législation luxembourgeoise en matière d’emploi. Vous pouvez donc vous attendre à des contrats de travail et des réglementations salariales similaires lorsque vous travaillez dans n’importe quelle partie du Luxembourg.

Contrats de travail

Contrats à durée indéterminée

Les contrats de travail sont généralement à durée indéterminée, appelés CDI ( contrat à durée indéterminée ), et doivent être conclus par écrit (en deux exemplaires) au plus tard le premier jour d’embauche. En l’absence de contrat écrit, le salarié peut justifier de l’existence et de l’exécution d’un contrat de travail de quelque manière que ce soit, ce qui le qualifierait généralement de contrat à durée indéterminée.

Un contrat de travail doit comporter :

  • l’identité des parties impliquées ;
  • la date de début des travaux ;
  • le lieu de travail;
  • la nature du poste et, le cas échéant, une description des fonctions concernées ;
  • heures de travail normales;
  • rémunération de base et éventuels compléments (primes conventionnelles ou intéressement) ;
  • la durée de la période probatoire, le cas échéant ;
  • la durée des congés payés et les délais de préavis à respecter ;
  • toute autre clause additionnelle (par exemple, les conventions collectives).

Contrats à durée déterminée

Dans certains cas, une durée précise des travaux peut être fixée et un contrat à durée déterminée dénommé CDD (contrat à durée déterminée) sera attribué. Les contrats à durée déterminée concernent des emplois spécifiques à court terme, par exemple pour un travail saisonnier ou pour remplacer un employé absent ; des restrictions sont en place pour qu’elles ne puissent pas être utilisées pour couvrir des travaux liés à l’activité normale d’une entreprise pendant une période durable. Un CDD ne peut être résilié avant sa date d’achèvement, sauf en cas de faute grave.

Un CDD doit inclure les informations supplémentaires suivantes :

  • la date à laquelle le contrat prend fin ou la durée minimale pendant laquelle il court ;
  • le nom du salarié qui a été remplacé, le cas échéant;
  • la durée de la période probatoire, le cas échéant ;
  • la clause de renouvellement, le cas échéant.

Salaires au Luxembourg

Salaire minimum

Il existe un salaire minimum garanti ( Salaire Social minimum , SSM) pour tous les travailleurs embauchés par un employeur dans le cadre d’un contrat de travail. Le taux du SSM est basé sur la classification et l’âge de l’employé.

Les travailleurs non qualifiés de plus de 18 ans perçoivent 100 % du SSM. Les jeunes de 15 et 16 ans reçoivent 75 % et les 17 ans 80 %. Les travailleurs qualifiés de plus de 18 ans sont couverts à un taux de 120 %. Depuis le 1er mars 2009, le SSM s’élève à 1 682,79 € par mois pour un travailleur non qualifié de plus de 18 ans et à 2 019,33 € pour un travailleur qualifié.

Le salaire minimum garanti pour les travailleurs qualifiés est accessible aux salariés exerçant une profession fondée sur une qualification professionnelle acquise par l’enseignement ou une formation reconnue par un certificat officiel (au moins un Certificat d’Aptitude Technique et Professionnelle, ou CATP). Tout salarié ne pouvant produire une telle attestation doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans.

Salaire brut et net

Le salaire brut comprend le salaire de base et tous les avantages et revenus supplémentaires tels que les heures supplémentaires, les primes, la participation aux bénéfices et les revenus en nature. Le salaire net est le montant effectivement perçu par un travailleur après déduction des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu luxembourgeois, retenu à la source.

Cotisations sociales et impôts

Ceux-ci sont calculés sur la base d’un dossier fiscal transmis à l’avance à l’employeur, et sont relativement faibles. Le montant maximum à payer en cotisations de sécurité sociale au Luxembourg est de cinq fois le salaire minimum. L’impôt sur le revenu des personnes physiques au Luxembourg est l’un des taux les plus bas d’Europe. Le taux de l’impôt sur le revenu est fixé sur une échelle mobile de 17 échelons progressifs, avec un taux marginal maximum de 38 %.

Cotisations allocations familiales

Les cotisations aux allocations familiales (1,7%) sont payées par l’Etat. L’employeur doit envoyer à l’employé un relevé détaillé à la fin de chaque mois indiquant comment le salaire ou le traitement a été calculé. Cette déclaration doit mentionner la période concernée, le nombre d’heures de travail payées au total, le taux de rémunération des heures travaillées et tout autre paiement en espèces ou en nature.

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