Temps de travail et congés au Luxembourg : les règles chiffrées
8 heures par jour, 26 jours ouvrables de congé, 11 jours fériés, une heure supplémentaire qui vaut 1 h 30 de repos ou 140 % : les minimums légaux du droit du travail luxembourgeois, sourcés à l'ITM.
Mise à jour : 4 septembre 2026. Durées, majorations et barème des congés relevés auprès de l’Inspection du travail et des mines et sur guichet.public.lu. Les conventions collectives peuvent être plus favorables que la loi : les chiffres ci-dessous sont les minimums légaux.
Le droit du travail luxembourgeois est écrit, chiffré et consultable. Ce guide reprend ce qui s’applique par défaut à un salarié du secteur privé : la durée du travail, la façon dont se comptent et se paient les heures supplémentaires, les repos obligatoires, le congé annuel, les jours fériés et les congés extraordinaires.
La durée normale : 8 heures par jour, 40 par semaine
La durée de travail ordinaire est limitée à 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Un contrat ou une convention collective peut prévoir moins, jamais plus.
Heures supplémentaires comprises, les plafonds passent à 10 heures par jour et 48 heures par semaine. À titre exceptionnel, le ministre du Travail peut autoriser jusqu’à 12 heures par jour, à condition que la durée hebdomadaire reste de 40 heures.
Le travail de nuit obéit à des règles plus strictes : un travailleur de nuit ne dépasse pas 8 heures en moyenne par période de 24 heures sur sept jours, et la limite est absolue pour les postes à risque.
Les heures supplémentaires : 1 h 30 de repos, ou 140 %
La règle luxembourgeoise privilégie le repos sur l’argent. Une heure supplémentaire donne droit à 1 h 30 de repos compensatoire.
Quand le repos n’est pas possible, l’heure est payée à 140 % du taux horaire normal, soit une majoration de 40 %. Un détail qui compte sur la fiche de paie : cette majoration de 40 % est totalement exonérée d’impôt et de cotisations sociales.
Les repos obligatoires : 11 heures et 44 heures
- 11 heures consécutives de repos minimum par période de 24 heures ;
- 44 heures de repos minimum par période de sept jours.
Ces deux planchers sont ceux qui limitent en pratique l’organisation des horaires décalés, plus encore que le plafond hebdomadaire.
Le congé annuel : 26 jours ouvrables
La durée légale du congé annuel est de 26 jours ouvrables par an. Sont ouvrables tous les jours du calendrier sauf les dimanches et les jours fériés légaux : le samedi compte donc comme jour ouvrable, ce qui surprend souvent les nouveaux arrivants.
Pour un salarié à temps partiel, le congé est calculé au prorata des heures hebdomadaires.
Le congé se prend en principe dans l’année en cours. Les jours non pris peuvent être reportés jusqu’au 31 mars de l’année suivante lorsque des raisons d’organisation ont empêché de les solder. Passé cette date, ils sont perdus, sauf exceptions : refus de l’employeur, maladie, ou accord particulier.
Les onze jours fériés légaux
Le Luxembourg compte 11 jours fériés légaux :
- le 1er janvier ;
- le lundi de Pâques ;
- le 1er mai ;
- le 9 mai, journée de l’Europe ;
- l’Ascension ;
- le lundi de Pentecôte ;
- le 23 juin, célébration de l’anniversaire du Grand-Duc ;
- le 15 août, Assomption ;
- le 1er novembre, Toussaint ;
- le 25 décembre ;
- le 26 décembre.
Travailler un jour férié
Un jour férié tombant un jour normalement travaillé et effectivement travaillé donne droit à trois éléments cumulés : le salaire normal du jour, la rémunération des heures réellement travaillées, et une majoration de 100 % sur ces heures.
Si le jour férié tombe un dimanche et qu’il est travaillé, s’ajoutent la majoration de 100 % au titre du férié, une majoration de 70 % au titre du travail dominical, et un jour de repos compensatoire.
Quand le jour férié tombe un jour normalement non travaillé, le salarié a droit à un jour de repos compensatoire, à prendre dans les trois mois, ou avant la fin de l’année, ou jusqu’en mars de l’année suivante pour les fériés de novembre et décembre.
Les congés extraordinaires
Ce sont des jours accordés pour un événement personnel. Ils ne se déduisent pas du congé annuel, la rémunération est maintenue, et le droit existe dès l’embauche, sans condition d’ancienneté :
- 10 jours : naissance d’un enfant, pour le père, et adoption d’un enfant de moins de 16 ans ;
- 5 jours : décès d’un enfant mineur, et congé d’aidant sur une période de 12 mois ;
- 3 jours : mariage du salarié, décès du conjoint ou partenaire, décès d’un parent ou allié au premier degré ;
- 2 jours : déménagement, une fois par période de trois ans chez le même employeur, sauf déménagement imposé par des raisons professionnelles ;
- 1 jour : décès d’un grand-parent, petit-enfant, frère ou sœur ; mariage d’un enfant ; déclaration de partenariat du salarié ; force majeure liée à des raisons familiales urgentes en cas de maladie ou d’accident, une fois par période de 12 mois.
Où vérifier, et où réclamer
L’Inspection du travail et des mines est l’autorité compétente : elle publie les questions-réponses officielles du droit du travail et traite les litiges sur la durée du travail, les congés et les jours fériés. C’est vers elle qu’un salarié se tourne quand un employeur refuse un droit prévu par le code.
Dernier réflexe : vérifier la convention collective du secteur. Beaucoup accordent plus que le minimum légal, notamment sur le congé annuel et sur les majorations.